如何与不负责任的同事共事？什么是责任？什么是责任感？员工应该怎么做才能提高自己在工作中的责任感？我能做些什么来提高我的责任感？如何在工作中培养责任感1。注意生活中的细节和琐事，如何提高责任心？如何提高员工在职场中遇到缺乏责任感的同事时的责任感，已经证明了不同商业业态的员工责任感是不一样的，那么，如何提高员工的责任感和执行力呢？我曾经和一个不负责任的同事合作，他总是拖延任务的完成，给我造成了很大的压力。
1、如何培养新员工的责任感
如何培养新员工的责任感“培养”培养主人翁意识是培养责任感的基础。有责任感的员工必须对企业有深厚的感情，同时热爱自己的岗位。笔者曾经在企业看到过这样一个例子:生产现场的地板上有一块沟盖板没有盖好，大多数人路过都视而不见。只有一个同事在现场犹豫了一下，点亮手电筒看盖板下和现场周围是否有人在工作，确认没人后盖上盖板。
通过丰富的企业文化和潜移默化的思想政治宣传工作，培养员工的集体荣誉感，培养员工对企业的感情，把个人职业生涯规划融入企业发展的整体格局，时刻考虑企业的集体利益，把自己当成企业的主人。这是员工岗位责任感的思想来源。通过思想的熏陶，让员工形成正确的价值观、行为习惯和行为准则，从而更广泛地传播企业正能量，增强凝聚力。
2、如何提高员工的责任心和执行力
如何提高员工的责任感和执行力如何提高员工的责任感和执行力，主动性、积极性和创造性对企业的生存和发展会有很大的作用，所以企业的发展需要执行力和责任心强的员工的支持。那么，如何提高员工的责任感和执行力呢？如何提高员工的责任感和执行力11。加强领导，强化监督。员工执行力的强弱往往与领导直接相关，一个团队领导的领导力也决定了团队的执行力。
所谓领导就是责任。一个团队执行力的强弱，需要有人去监督、评估、考核。通过这一系列，可以促进执行力的提升，最终形成良性循环。2、管理制度针对的是物，而不是人，制度面前人人平等。亲戚在店里做，或者哪个店长或者营业员对店贡献大，老板和操盘手都会有一定的折扣。以后请不要改系统。团队的整体凝聚力可能会出现异常而崩溃。
3、在职场中遇到缺乏责任感的同事时,该如何处理关系?
遇到职场上缺乏责任感的同事，应该这样处理:直接和同事沟通，同时在需要协调的任务中告知他，同时有些工作需要她的配合才能完成，告诉他这是上级领导布置的任务，让他心中有数；学会自己处理问题；有时候同事不想合作，可能是因为自己用语言表达的不够，让对方舒服，可以委婉的向同事求助；不想各种方法同时配合，直接反馈给高层领导。
4、如何提高责任心?
主要是加强自己，还有下属同事。员工的责任感是企业的防火墙，是员工做好本职工作最重要的条件之一。对自己负责，从小事做起，是养成负责任习惯的捷径。不要事事依赖你的父母。做好自己的事是负责任的表现。不要把责任推到别人或其他事情上，而要说出自己做不到某件事的真正原因。当你找借口的时候，其实是在承认自己不负责任。另外，这会让你变成一个懦夫。
5、怎样做才能提高工作责任心?
责任心强的员工应具备以下特征:1。保持高度热情，加倍努力，圆满完成工作。敬业是每个员工的基本职业道德。就是把全部精力投入到工作中，全心全意做好本职工作。每个员工都应该做好自己应该做的事情，并把它做好。在工作中追求完美，做好工作中的每一个细节。但是世界上没有十全十美的东西，总有很多不完美的地方，需要改进。
2.自愿做一些不在你职责范围内的工作。有些工作不在他们的职责范围内。但还是去做，积极去完成。这就是合作。当你接到一份额外的工作时，首先你要保持良好的心态，不要暴跳如雷，甚至讨厌给你这份工作的人。公司的每一项工作都是作为公司员工的义务和责任。其次，我们应该仔细考虑尽快完成工作的方法。第三，如果确实没有能力完成，要及时向领导反映原因，适当沟通，领导会妥善处理。
6、如何提升员工责任心,进取心,事业心的建议
首先写到基础实力:责任感。很荣幸代表企业欢迎您加入企业的大家庭！作为企业基层岗位的重要一员，你们是企业真正面对客户、市场、产品的一线重要力量。作为这个企业大厦的坚实基础和坚实基石，对你来说最重要的是要有强烈的责任感和基于责任感的执行力，能够做好自己不得不完成的基础工作。作为一个基层岗位的工作人员，我相信态度决定一切。你可以把企业作为你的家，也可以作为一个过渡的跳板，但请明确，企业不仅仅是为了满足你的一般要求。
7、员工提高工作岗位的责任心该怎么做?
什么是责任感？是员工发自内心的自觉自愿的心态，转化为行动是企业的事。我有责任去管，去做，不会做违反企业规章制度的事情。我们说员工要有责任感。狭义上是一种精神和态度。从广义上讲，它是企业文化在员工行为上的直接体现。事实证明，不同商业业态的员工有不同的责任感。国企文化决定了员工的责任感。中国的国有企业往往遵循中国儒家传统的思维方式。人往往不爱露馅，只要做好本职工作，找个稳定的工作就行了。
我们的管理者会认为员工没有责任感，会设身处地为别人着想。当我们的员工每天行动麻木僵化，我们的领导被巨大的指标和外部环境压得喘不过气来的时候，他们的认识会不会在一条水平线上？聪明的领导会鼓励员工多说话，而权力欲强的领导会希望员工多听。虽然“听”和“说”只有一字之差，但却体现了管理上的巨大差异。什么是责任感？
8、怎样培养工作责任心
1。注意生活中的小事。习惯成自然。当你把责任变成一种习惯，认真负责的工作就会在没有别人监督的情况下逐渐融入你的生活。当一个人主动去工作的时候，他不会感到烦恼和疲劳。2.拒绝依赖他人。有些人在工作中习惯依赖别人，但在本该自己把事情做好的时候却处处抱怨别人。比如销售业绩差就怪产品差；如果你和同事相处不好，就怪他们没有热情；我责怪我的朋友在我找不到好工作时不帮我…其实这种抱怨对我们是有害的，我们应该找出自己的问题，从而逐步培养自己的责任感。
对于员工来说，企业发展了，员工才能有更大的发展空间。只有企业盈利了，员工的收入才能相应提高。相反，如果企业不能发展，不能盈利，员工的所有福利都无从谈起。所以，企业的命运与每一个员工息息相关，我们在工作中要负起责任，把企业的事当成自己的事。4.不要逃避你的责任。为自己开脱是我们最原始最基本的防御机制。但是，当我们如此努力地为自己开脱时，我们是否也想到了自己的责任？只有勇于承担责任的人，才会最终赢得别人的尊重和信任。
9、怎么和缺乏责任心的同事共事呢?
在职场中，有些同事的行为常常让我感到无语。我觉得下面这些行为特别难以理解:1。缺乏责任感:有些同事工作不认真，经常拖延任务或者随意处理，大大降低了整个团队的工作效率。我曾经和一个不负责任的同事合作，他总是拖延任务的完成，给我造成了很大的压力。我后来意识到和这样的同事一起工作并不能取得好的效果，所以我主动和他沟通，尽量避免和他合作。
但有些同事不善于沟通或沟通方式不当，导致信息传递出现偏差或误解。曾经遇到过一个同事，不愿意主动与人沟通，导致工作进展缓慢，给整个团队带来困扰，为了解决这个问题，我主动找到他，详细解释了我们团队的工作流程和各项任务的重要性，帮助他更好的理解，鼓励他多和其他同事交流。3.不尊重他人:职场中的尊重是建立良好工作关系的基础。