实习生离职其实只需要提前3天报备，公司却要求实习期离职得提前一个月报备，否则扣工资！实习生表示不服，实习期生做了功课，称自己问过别人了，在实习期离职只需要提前三天报备公司，而且自己拿的也是实习生的工资，然而领导却不同意！领导表示不管法律怎么样，得按自己公司的规矩走，离职就是要提前一个月报备，否则就按无故离职来处理。这时实习生说要劳动仲裁，女领导也豪不在怕的，还提示实习生该找的人要找好。
1、怎么跟上司提辞职
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。★辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
2、试用期未满怎么向领导说辞职
法律主观：试用期不仅仅是单位对员工的试用，也是员工对单位的试用，这是双方面的考核。当员工在试用期里感觉到该公司不适合自己，或认为该公司没有发展前途等，就可以提出辞职，然后去找新的发展方向。试用期对于劳资双方来说都是一个相互检验、相互认定而实现相互选择的阶段。企业通过试用期可以看不上员工，同样，员工也可以通过试用期看不上企业。
员工辞职未满试用期该怎么辞？只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等）参考资料：中华人民共和国劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。